7月29日，咸宁中院召开年轻干警导师制培养工作座谈会，院党组书记、院长倪贵武到会并讲话，强调要深入贯彻落实省法院关于年轻干警培养工作部署，修建“蓄水池”，打造“人才库”，促进咸宁法院审判事业薪火相传、科学发展，进一步推进年轻干警导师制实施，乘风破浪，打造人才建设高地。

座谈会上，8名实施导师制培养的青年法官助理就一年来的工作、生活，谈收获和建议。青年导师就导师制培养制度谈建议和体会，并对帮带的法官助理一年来的表现进行客观评价。

倪贵武同志指出，此次会议根本任务是总结回顾去年8月以来导师制培养年轻干警情况，贯彻落实省法院关于年轻干警培养工作部署。自2018年以来，咸宁法院率先启动年轻干警成长工程，加大选人用人、交流轮岗、上挂下派力度，并实施年轻干警导师制培养机制，还专门将2020年确定为“班子队伍建设年”。一系列的举措都表明了，市中院党组对年轻干警成长工作有情怀、有计划、有决心、有魄力、有行动、有成效。去年8月启动导师制培养以来，各位青年导师虚怀若谷、精心培养，导师品质高、修养好、业务精、功底深、办法多、贡献大。法官助理思想纯、学历高、颜值高、视野宽、成长快、进步大。全市法院要充分认识年轻干警培养的重要意义，为党和国家审判事业薪火相传、为人民法院发展百年大计培育接续力量。

倪贵武同志强调，准确把握当前面临的形势，充分认识加快培养年轻干警的紧迫性。当前，我们正处于外部环境复杂多变期。广大年轻干警要继续发扬抗疫精神，两级法院要注重在急难险重中识别干部，大胆启用优秀干部，让年轻干部脱颖而出。当前，我们正处于司法治理能力提升关键期。法院干警作为国家治理、社会治理主力军，我们必须要培养一支政治过硬、本领高强、充满活力的干部队伍，适应国家治理和社会治理需要。当前，我们正处于法院队伍建设重要机遇期。我们要紧紧抓住当前咸宁法院队伍建设的最好时机，在干部队伍培养上敢于担当、创新举措，夯实司法审判事业薪火相传、科学发展基础。

倪贵武同志指出，坚持三个导向，让年轻干警导师制发挥人才成长助推器作用，坚持问题导向。管理部门、导师、年轻干警都要坚持问题导向，拿出举措，加强改进。坚持目标导向。要发挥高级法官的引领示范作用，通过导师一带一模式，推进年轻干警成长成才。一是在全市法院铺开年轻干警导师制。二是把年轻干警放到急难险重的岗位锻炼。三是开展法官助理轮岗。四是加大上挂下派力度。坚持效果导向。要健全完善日常考核和年度考核机制，明确考核指标，切实发挥考核指挥棒作用。年轻干警导师要根据培养对象的个性特点和实际需求，制定具体培养计划，因材施教，并对培养过程做好书面记录。考核情况记入导师的个人业绩档案，作为晋职评先的重要依据。

倪贵武同志提出三点期望：一是导师要诲人不倦，授业解惑。政治上做好标杆。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到两个维护，坚持走中国特色社会主义法治道路，为年轻干警当好政治引路人。思想上加强引导。导师要发挥一对一的优势，给与年轻干警更多的重视和关心，帮助坚定理想信念，锤炼思想品格。作风上严格要求。多提醒、常扯袖，严守党纪党规、不触底线、不碰红线。业务上精心指导。要在指导庭审、文书起草、论文撰写、调研研究等方面给与精心指导，提高年轻干警业务能力和水平。经验上不吝传承。做好“传帮带”，把自己通过岁月、实践积累的经验和认知，手把手地交给年轻干警，让他们尽快成长。

二是年轻干警要虚心求教，勤学善思。紧跟导师步伐，虚心请教、深入思考、学以致用，做一个有青春梦想的青年，做一个有责任担当的青年，做一个有品位素养的青年。

三是两级法院党组要狠抓落实，确保实效。要切实抓好导师制实施工作，加快推进年轻干警成长工程，加强两级法院班子队伍建设，着力在政治上、素质上、规模上、结构上实现突破性进展，全面提高班子队伍建设质量，把班子队伍打造成应对严峻复杂局势、提高司法治理能力、把准法院发展航向的坚强领导集体，发挥头雁效用，引领人民法院科学发展。

市中院党组成员、副院长汪波，党组成员、政治部主任邱剑军，各基层法院政治部负责人等参加座谈会。