8月26日，市中院举行首轮聘任导师颁发聘书仪式，市中院党组书记、院长倪贵武为导师颁发聘书并讲话。院党组副书记、副院长熊震主持会议，党组成员、副院长甘正良，党组成员、政治部主任肖创彬及全体员额法官、法官助理参加活动。

据悉，今年7月底，咸宁中院出台了《咸宁市中级人民法院关于实施青年法官导师制度的规定（试行）》《全市法院年轻干警成长工程实施办法（试行）》。此举旨在明确导师与年轻干警的职责使命，充分发挥资深法官的“传帮带”作用，为青年法官“带路”、“导航”，弥补他们在裁判思维、实践经验和群众工作方面的不足，迅速提升其业务能力和综合素质，促进青年干警尽快成长、成才，推进法官人才梯队建设及司法能力提升。

就贯彻落实好导师制度，倪贵武同志提出“四点要求”：

一是要严格要求自己。导师要为人师表。在政治素质、业务技能、个人修养等方面，为年轻干警树立标杆。要认真履行主体责任。院党组把培养年轻干警的任务交给导师，任务艰巨，使命光荣。对年轻干警培养，必须始终坚持政治思想工作与审判业务工作两手抓，两手都要硬。年轻干警在导师带领下，要严格要求自己，锐意进取、不断创新，找准位置、扮演好角色，谦虚谨慎、刻苦学习、勤于思考、悟理成性，真正做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、审判执行业务精、急难险重敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。

二是要体现个性特点。省高院游劝荣院长7月5日在咸宁调研干部队伍建设工作时强调，要“为每一名同志‘量身定制’发展规划，实现各得其所、各尽其才”。量身定制要从两个方面来考量，一方面要从审判执行业务工作要求考量，结合岗位工作特点，制定培养计划；另一个方面要针对年轻干警自身特点，用其所长，发挥好年轻干警的优势，挖掘最大潜力。

三是要提升司法能力。要按照政治过硬、本领高强要求，强化能力培训和实践锻炼，涵养年轻干警的担当作为的底气和勇气。要按照“司法能力提升年”要求，努力加强法律专业知识、行业管理知识、审判业务能力学习培训。要多措并举，着力解决年轻干警政治敏锐力不强、服务大局观念不强、驾驭庭审能力不强等突出问题，促使年轻干警能全面提高学习本领、政治能力本领、改革创新本领、高质量发展本领、公正司法本领、群众工作本领、狠抓落实本领、防范化解诉讼风险本领。

四是要严格加强考核。要量化工作目标。要列出时间表、制定任务图，明确导师和年轻干警各自职责。要加强工作考核。加强日常考核监督，做好定期考核工作，考核情况记录导师的个人业绩档案，纳入绩效考核内容，并作为晋职评先的重要依据。要严肃工作纪律。凡因违纪违规问题受到党纪政务处分的、公务员年度考核确定为称职以下等次的一律解聘，不再列为重点培养对象。要坚持正确激励导向。坚持重实干、重实绩的鲜明用人导向，按照好干部标准选好选准干部，旗帜鲜明鼓励善于作为的导师和年轻干警。