为进一步优化营商环境，提高劳动用工服务质量，维护劳动者合法权益，助推劳动争议诉源治理和企业合规审查工作走深走实。近日，咸宁市中级人民法院联合市人社局、市总工会、市司法局及咸安区法院、区人社局、区总工会、区司法局等市、区多家单位召开劳动争议诉源治理暨企业合规审查工作推进会。市中院副院长毛武威参加会议，党组成员、副院长肖创彬主持会议。

会议通报了近三年来全市劳动争议诉源治理、劳动争议案件审理和企业合规审查情况，并对《关于协同推进企业劳动用工合规审查的实施方案》征求了意见。各参会单位结合部门工作职能，就劳动争议诉源治理开展情况及推进企业劳动用工合规审查工作中的经验做法、存在的问题进行了交流与探讨，并就资源整合、信息共享、委派调解、司法确认等内容提出了意见建议。

会议指出，企业合规审查有助于企业完善管理制度，避免用工风险，也是劳动争议诉源治理的重要方面，要以企业合规审查为重要抓手，做好劳动争议的诉源治理，助推高质量发展。要坚持问题导向，靶向精准发力，树立“治未病”理念，将诉前调的对接再向前延伸，融入社会治理体系。牢固树立劳动争议化解一盘棋概念，丰富多元化解矛盾纠纷载体，加强民间调解组织建设，参照人民调解员标准选聘优秀民间调解人员，吸引更多更专业人才加入调解员队伍。要坚持信息共享，健全劳动争议纠纷信息互联共享机制，进一步完善劳动仲裁与审判工作的衔接，不定期组织法院与仲裁机构共同进行案例研讨、发布典型案例，统一案件裁判尺度。打造矛盾联处、力量联合、信息联通的工作大格局，共同维护劳动关系和谐与社会稳定。