“法院、工会和仲裁院合力解决了我们的纠纷，团队合作真是高效又便捷。”近日，在市中院、市总工会、市仲裁院联动调解下，咸宁市某企业12名维权员工与案涉企业达成一致意见，1名员工已转岗适应，其余11人均顺利签署了解除劳动合同协议，并获得总额40余万元的经济补偿金。

今年7月，该企业因持续重大亏损决定闭店，在后续人员分流安置中，该企业坚持调岗安置，未能与12名员工就转岗及待遇等核心问题达成一致，双方沟通陷入僵局。员工不满情绪日益强烈，最终集体向市仲裁院投诉。

接到投诉后，市仲裁院充分发挥“法院+工会+仲裁”劳动争议多元化解机制效能，三方各司其职、协同发力，层层推进矛盾纠纷化解工作。

组建专业调解组。市中院法官工作室委派办案经验丰富的退休法官涂海兰担任特邀调解员，与市总工会工作人员、法律顾问共同组建专业调解组，全面介入纠纷处置。

搭建沟通桥梁。市仲裁院积极安抚员工情绪，细致梳理诉求。市总工会则牵头搭建劳资双方对话平台。市中院组织特邀调解员现场审阅劳动合同，精准提炼员工核心关切，同时，向企业客观指出其跨店安置方案存在的问题，要求企业正视问题本质。

协同推动方案落地。基于专业研判与充分沟通，市中院特邀调解员、市总工会与市仲裁院工作人员合力引导企业正视员工合理诉求。纠纷发生2周内，双方达成了一致意见，1名员工已转岗适应，其余11人均顺利签署解除劳动合同协议并获得总额40余万元的经济补偿金，纠纷就此圆满解决。