为深入贯彻落实“干部素质提升年”部署要求，促进审判业务专家队伍建设，加大高层次审判人才的培养力度，近日，咸宁市中级人民法院制定印发《咸宁法院全省审判业务专家后备人选评选和管理办法》，以“3+3+3”工作模式推进审判业务专家成长工程，充分发挥审判业务专家在审判工作中的示范引领作用，助推“审判执行工作提质增效、其他各项工作提档升级”。

三个培养目标与数量

短期目标：以3-5年为周期，努力从后备人选中培养2-3名全省审判业务专家，筑牢高层次人才中坚力量。

长期目标：以全省审判业务专家为进阶基石，逐步孵化全国审判业务专家，构建人才成长良性阶梯。

储备数量：每届评选约25名全省审判业务专家后备人选，确保在职在岗后备人选人数占全市法官总数的10%-20%，为人才梯队提供充足储备。

三个评选规范与机制

评选、管理原则：坚持党管人才、强化政治引领，德才兼备、实践理论并重，严格规范、公平公正公开，选用结合、注重作用发挥的原则。

核心条件：参评人员需政治坚定、作风优良、品德高尚、清正廉洁；审判经验丰富，任法官助理和员额法官累计不低于5年，业绩考核居所在法院前列；理论功底扎实，有一定数量和质量的调研成果；原则上应具有本科及以上学历，参评时年龄不超过55周岁。

评选程序：采用组织推荐与专业评审结合的方式，经 “申报推荐—资格审查与提名—评选委员会评议—党组审议—公示—公布名单” 的闭环流程，全程严格把关，确保规范透明。

三个履职成长与管理路径

承担重点任务：审理重大疑难复杂、社会敏感及前沿新类型案件；参与政策法规调研论证；开展司法重大理论和审判实务课题研究，每两年至少取得1项具有较高理论和实践价值的研究成果等。

实施分级管理：咸宁中院统一管理所有入库人员，常态化组织座谈交流、专项培训、外出学习等活动，优先推荐参评全省审判业务专家；各基层法院具体管理本院入库人员，负责建立履职档案并落实管理。

明确退出情形：对违反政治纪律、弄虚作假骗取荣誉、出现重大冤错案件或受严重处分等情形的人员，严格执行退出机制，确保后备队伍的先进性与纯洁性。

该办法的实施，是咸宁中院创新加快高层次人才培养的有益探索，通过“3+3+3” 工作模式，推进审判业务专家后备库、“五优工程”人才库、后备人才队伍库三库合一，持续激活审判人才的成长活力，为打造高素质、专业化的审判队伍提供有力保障，推动咸宁法院高质量发展。