近年来，通城法院坚持以抓党建带队建，紧紧围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障等五个方面入手，深入开展党的基层组织和党员创先争优活动，努力打造基层党组织的影响力、凝聚力、生命活力、战斗力和创新力，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、积极深化创先争优，努力打造基层党组织的影响力

年初，该院制订了全院工作的指南---岗位目标管理责任制并确立了“审判质量和效率双升年”的奋斗目标，通过建章立制和总体目标的确定，全院“比、学、赶、帮、超”的浓厚工作氛围正在形成。截至八月底，该院共受案1211件，比去年同期增加210件，审结率79.8%，同比上升10.3%；改判案件比去年同期下降25%，发回重审率同比下降15%；民事案件调解413件，调解率55.9%，同比上升15%；受理执行案件184件，已执结129件，执结率为74%，同比上升22个百分点，执行和解率达到60%以上，化解了一批困扰法院长达10多年之久的涉诉信访案件，没有发生一起上县市、赴省赴京上访案件。涌现了一批先进单位和个人：有身患癌症、带病坚持工作、年办案60多件且所办案件全部合格、没有改判和发回重审的办案能手游庆武；有刚从领导岗位上退居二线、发挥余热、工作兢兢业业、甘当老黄牛的老党员张放清；有献身审判、扎根基层、以法庭为家的优秀女大学生庭长何俐霞；有半年办案130多件，办案质量在全市名列前茅的优秀党支部刑事审判庭支部等等。

二、坚持以人为本，努力打造党组织的凝聚力

去年以来，该院坚持以人为本，坚持从严治警与从优待警相结合，积极落实从优待警各项措施。在政治待遇上，自去年下半年以来，提拔了一名副院长，一名监察室主任，四名审判委员会委员，六名审判员。法警大队已经县编委同意升格为副科级单位，执行局已经县编委同意升格为正科级单位。在经济待遇上，建立了能者上、平者让、庸者下的激励机制。对年终考核成绩排名前三名的单位和个人予以1000元至3000元的奖励，对排名末位的个人实行末位淘汰，并将考核作为提拔、任用干部的重要依据。在关爱干警生活方面，党组制定了帮扶济困的相关制度，逢年过节都要上门看望和慰问生活困难的党员和身患重病的干警。每年重阳节，该院都要组织离退休老党员到院座谈，听取他们对法院工作的意见和建议，对他们提出的意见和建议总是认真整改并加以落实。由于实行了从严治警和从优待警相结合，党员干部团结在党组周围的意识加强了，干警的凝聚力提升了，形成了一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的优秀法官队伍。

三、积极开展载体活动，努力打造党组织的生命活力

在组织建设方面，为发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，使基层支部更具战斗力，该院将原来的十二个支部重组改并成六个支部，配齐配强了支部力量。同时，通过不断发展新党员，吸收新鲜血液以保持党组织的年轻与活力。在组织活动方面，该院先后举办了“人民法官为人民”、“当法官好、当好法官”主题教育演讲比赛；开展了送法进村组、社区法制宣传活动和法院文化系列建设等活动。通过各种活动的开展，党组织的活力不断增强。

四、强化作风建设，努力打造党组织的战斗力

在加强作风建设上，该院聘用了八名纪律强、作风实的同志为廉政监察员，负责对全院审判、执行工作的廉洁情况进行监督，促进廉政执法、阳光执法。同时建立了廉政保证金制度，由每位干警每月向院纪检、监察室交纳一定数目的保证金，年终由纪检监察部门对干警进行考核，凡没有受到处罚的，年底将一次性返还干警个人交纳的保证金，并由院纪检部门向干警个人账户拨付相应的廉政奖金作为奖励。由于有纪律的约束和机制的激励，干警的纪律作风有了很大的提高，工作积极性有了很大加强。今年来，没有党员干部因纪律作风受处罚的现象，党组织的战斗力不断提高。

五、深化开展争先创优，努力打造党组织的创新力