近日，湖北法院简报2025年信息专刊第5期以《咸宁中院以“五优工程”为抓手促推干部能力素质提升》为题，刊发了咸宁中院“五优工程”的经验做法。

全文如下：

2025年以来，咸宁法院紧紧围绕省法院提出的“四个一批”工作部署，大力实施“五优工程”，营造对标先进、勇争一流的工作氛围，助推全市法院“审判执行工作提质增效、其他各项工作提档升级”。在第四届长江大保护司法论坛主题征文活动中，咸宁法院10篇论文、1篇案例分析获奖，获奖总量位居全省前列，创下历届最优成绩。

强化工作部署

压实责任保落实

　　今年年初，咸宁中院印发《关于大力推进“五优工程”的实施方案》，将“五优工程”工作纳入全市法院重点工作。咸宁中院党组书记、院长李文锋将该项工作视为“一把手”工程，构建咸宁中院分管院领导监督管理责任、各基层法院主体责任、咸宁中院各业务庭室指导责任、审管办、研究室统筹、督办责任的责任体系。明确报送要求，实行“双月提示、定期通报、年终考核”闭环管理，通过目标任务细化、工作责任落实，促进提升全市法院干警调研工作意识。　　　　截至目前，咸宁中院已印发“五优工程”专项通报7期，通过通报结果与绩效考核挂钩，倒逼责任落实。

建立后备队伍

以点带面聚合力

一方面，建立由全市法院25名审判经验丰富、理论功底扎实、具有“三能一会”潜质的干警组成的“咸宁法院全省审判业务专家后备人选人才库”，采取大要案审理、参与调研、课题领办模式进行实战培养，促推后备库专家的理论素养和实践水平提升。另一方面，注重发挥首批后备库专家的“传帮带”作用，通过与青年干警共同撰写、开展专题讲授等方式，带动青年干警循序渐进，打造调研工作后备人才梯队。同时，对后备库实施动态管理，对于工作中不思进取、不积极作为者，及时予以清退。

精准分类施策

成才培育强支撑

咸宁中院精准对接“五优”培育需求，搭建“专家授课+实务讲解+互动答疑”的立体化培训体系。先后开展案例撰写、论文写作和集中改稿等专题辅导5场，组织外出考察交流先进工作经验2批次，举办全市法院主题演讲比赛、首届司法建议现场评审会，助推全市法院干警打通“理论+实践”的堵点。各业务条线通过开展主题沙龙、写作交流、夜学、专题培训等交流活动，让干警在分组讨论中分享“五优”培育经验。各基层法院结合自身实际，通过开展“五优工程”推进会、法官大讲堂、夜课堂，常态化开展优秀文书讲评、示范庭审创建、优秀案例撰写等活动，确保“五优”能力提升覆盖全体干警。

完善保障机制

干事创业有活力

2025年10月，咸宁中院对绩效考核办法进行修订，加大了调研成果绩效考核的权重。通过统一订阅核心法学期刊、保障理论法学书籍选购、优先调训选派等举措，切实提高入库后备专家法学理论水平、更新知识体系。将调研成果与干警职级晋升、评先评优直接挂钩，在坚持“人岗相适、人事相宜”的基本原则下，对表现突出的后备库人选予以优先提拔、优先使用，树立以实干论英雄、凭实绩定高下的鲜明导向。同时，官微平台创新打造“‘五优工程’大家谈”专栏，搭建交流互鉴平台，提升调研骨干获得感，凝聚人才发展共识。